Si vous avez un entretien d'embauche, vous savez déjà que vous avez fait bonne impression : votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu les recruteurs. Vous devez maintenant faire face à la partie la plus difficile : montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste. Vous voulez savoir comment réussir un entretien d'embauche ? Lisez ce qui suit et découvrez comment y parvenir.
Organisez-vous pour être à l'heure à votre entretien d'embauche !
L'une des qualités les plus importantes dans votre vie professionnelle est le respect des horaires des autres. Votre interlocuteur a fixé votre rendez-vous à une heure précise pour des raisons spécifiques. Dans le cas d'un entretien virtuel, vous devez d'abord vous assurer que votre ordinateur dispose des programmes appropriés et que les aspects techniques fonctionnent correctement (caméra et microphones). De même, si vous passez un entretien physique, planifiez votre itinéraire, estimez le trafic, prévoyez les endroits où vous irez dans votre garage et soyez prêt à arriver un peu en avance.
Préparez des questions de suivi pour votre entretien d'embauche !
Un entretien d'embauche n'est rien d'autre qu'une conversation, et c'est toujours un "va-et-vient", il est donc important que vous ayez des choses à dire et à demander pendant l'entretien. Familiarisez-vous avec les responsabilités du poste et posez des questions à ce sujet, interrogez votre recruteur sur l'expérience de travail dans l'entreprise, parlez du contenu que vous avez vu de celle-ci sur les médias sociaux, etc. N'oubliez pas que dans toute conversation, il y a aussi des moments de pause. Dans ces instants, écoutez activement ce que dit le recruteur et posez-lui des questions sur votre expérience professionnelle. En outre, il évaluera non seulement votre CV, mais aussi votre capacité à entrer en relation avec d'autres personnes ou d'autres compétences non techniques.
Soyez toujours honnête sur votre expérience professionnelle !
Mentir est l'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs disposent de nombreux outils, contacts et ressources pour corroborer tout ce que vous dites (dans de nombreux cas, ils le savent même avant le début de l'entretien). Vous pouvez le mentionner pendant l'entretien si le sujet des erreurs ou des faiblesses dans votre carrière est abordé. Le conseil le plus utile pour tout type d'entretien d'embauche (et dans la vie en général) est probablement de connaître les qualités et les faiblesses de caractère que vous avez en tant que personne et en tant que professionnel. Prenez le temps de faire une véritable introspection et de réfléchir à ce que vous avez appris, à vos compétences les plus fortes, à vos domaines d'opportunité, à vos connaissances techniques, à vos relations avec les autres, à votre capacité à travailler en équipe et sous pression, etc.